Was braucht es?
- flache Hierarchien beziehungsweise Enthierarchisierung
- Partizipation
- Selbstorganisation
- Eigenverantwortung
- Führungskräfte, die sich als Coaches/Mentoren verstehen
- Vertrauen
- Wir-Gefühl, Kollaboration
- Reflexion und „Loslassen“
Veranstaltungen Neues Arbeiten | FÜHRUNG
Erste Impulse zur direkten Umsetzung finden Sie unter:
Initialfragen Neues Arbeiten | FÜHRUNG
Die Grafik zeigt die exemplarische Potenzialanalyse der Dimension Neues Arbeiten | FÜHRUNG auf Basis der individuellen Auswertung der Initial-Fragen.

Nach der Analyse gehen wir auf die Auswertung der Antworten ein und präsentieren Ihnen das Ergebnis mit der aktuellen Umsetzungsgeschwindigkeit im Tacho

Ihre Ansprechpartnerin:

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III. Neues Arbeiten | FÜHRUNG