Was braucht es?
- den MitarbeiterInnen Mehrwerte und alltagserleichternde Maßnahmen bieten
- Werte nicht nur kommunizieren, sondern sie auch leben
- flexible, an die Lebenssituation der Mitarbeitenden angepasste Arbeitsmodelle
- Alleinstellungsmerkmale
- Digital Recruiting
Veranstaltungen Neues Arbeiten | EMPLOYER BRANDING
Erste Impulse zur direkten Umsetzung finden Sie unter:
Initialfragen Neues Arbeiten | EMPLOYER BRANDING
Die Grafik zeigt die exemplarische Potenzialanalyse der Dimension Neues Arbeiten | EMPLOYER BRANDING auf Basis der individuellen Auswertung der Initial-Fragen.

Nach der Analyse gehen wir auf die Auswertung der Antworten ein und präsentieren Ihnen das Ergebnis mit der aktuellen Umsetzungsgeschwindigkeit im Tacho

Ihre Ansprechpartnerin:

Hier finden Sie weitere TEHMENSEITEN der neun Dimensionen aus dem Quick-Check New Work | Neues Arbeiten:
IX. Neues Arbeiten | EMPLOYER BRANDING