Neues Arbeiten | TECHNOLOGIE

08/12/2022

Technologie verändert die neue Arbeitswelt massiv und schafft zugleich die Grundlage dafür.

Vom kleinen Helferlein bis zum Metaverse – Technologie schafft die Grundlage für die hybride Arbeitswelt. Sie verändert aber auch die Arbeitsinhalte und wird das in Zukunft noch mehr tun. Robotik, KI, Cybertechnologien… viele technologische Entwicklungen beeinflussen unsere Art zu arbeiten.

Die Einführung neuer Technologien stößt oft auf Widerstand unter Mitarbeitenden – dabei sollte sie vielmehr so verstanden werden, dass sie die Bewältigung der täglichen Herausforderungen erleichtert und verbessert. Prozesse werden optimiert, ein effizienteres Arbeiten und Miteinander entsteht und damit wird Raum frei für kreatives Arbeiten und Entfaltung.

Letztlich ermöglicht Technologie mobiles Arbeiten – jederzeit und von jedem Ort.

Was braucht es?

  • das entsprechende Mindset im Unternehmen, Prozesse und Arbeitsbedingungen den neuesten digitalen Entwicklungen anzupassen und sich von standardisierten Abläufen zu trennen
  • Digitalisierungsexperten ausbilden/einstellen oder externe Hilfe von außen beziehen
  • alle MitarbeiterInnen in ihren Qualifikationen in neuen technologischen Anwendungen unterstützen 
  • Cyberrisiken präventiv begegnen

Veranstaltungen Neues Arbeiten | TECHNOLOGIE

Erste Impulse zur direkten Umsetzung finden Sie unter:


Initialfragen Neues Arbeiten | TECHNOLOGIE

Die Grafik zeigt die exemplarische Potenzialanalyse der Dimension Neues Arbeiten | TECHNOLOGIE auf Basis der individuellen Auswertung der Initial-Fragen. 


Nach der Analyse gehen wir auf die Auswertung der Antworten ein und präsentieren Ihnen das Ergebnis mit der aktuellen Umsetzungsgeschwindigkeit im Tacho


Ihre Ansprechpartnerin:

Julia Best

Produktmanagerin Managementprogramme
Tel.: 02602 14-362
julia.best@adg-campus.de

Hier finden Sie weitere TEHMENSEITEN der Dimensionen aus der New Work | Neues Arbeiten Potenzialanalyse:

I. Neues Arbeiten | ZEIT

Zeit wird zum kostbarsten Gut für Unternehmen und Beschäftigte - und damit zum Spannungsfeld.

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II. Neues Arbeiten | KOMPETENZEN

"Lernen lernen" ist das Mindset für Zukunftsfähigkeit.

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III. Neues Arbeiten | FÜHRUNG

Wenn das Vertrauen die Kontrolle ablöst, dann entsteht eine neue Kultur des "Möglich-Machens".

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IV. Neues Arbeiten | RÄUME

Vom Ende denken, nicht in Quadratmetern - wichtig ist, was in den Räumen geschaffen werden soll.

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V. Neues Arbeiten | TECHNOLOGIE

VI. Neues Arbeiten | GESUNDHEIT

Gesundheit ist ein hoher Wert im Neuen Arbeiten - ökonomisch, sozial und an allen Orten.

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VII. Neues Arbeiten | NACHHALTIGKEIT

Wenn Neues Arbeiten nicht nachhaltig gestaltet wird, ist es nicht zukunftsfähig.

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VIII. Neues Arbeiten | RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN

Für maximale Sicherheit und Flexibilität müssen die Spielräume innerhalb der rechtlichen Leitplanken erkannt und gestaltet werden.

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IX. Neues Arbeiten | EMPLOYER BRANDING

Employer Branding braucht ein klares Bekenntnis zum Neuen Arbeiten - sichtbar und spürbar.

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