Neues Arbeiten | RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN

Für maximale Sicherheit und Flexibilität müssen die Spielräume innerhalb der rechtlichen Leitplanken erkannt und gestaltet werden.

Rechtliche Rahmenbedingungen werden leicht als Fessel wahrgenommen. Wir ändern allerdings die Perspektive und definieren rechtliche Rahmenbedingungen als Leitplanke, innerhalb derer neue Arbeitsmodelle und Flexibilität ermöglicht werden. Betroffen sind davon unter anderem Datenschutz, Arbeitsrecht, Cybersicherheit und Arbeitssicherheit. Die Aufklärungsarbeit ist groß.

Mit der Haltung „So viel Regelung wie notwendig, so viel Freiheit und Flexibilität wie möglich!“ kann von mobiler Arbeit bis zum Einsatz von KI in Unternehmen viel erreicht werden.

Was braucht es?

  • Kenntnis geltender und sich verändernder gesetzlicher Regelungen
  • transparente Kommunikation zur Umsetzung
  • Partner, die in den diversen Rechtsgebieten unterstützen

Veranstaltungen Neues Arbeiten | RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN

Erste Impulse zur direkten Umsetzung finden Sie unter:


Initialfragen Neues Arbeiten | RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN

Die Grafik zeigt die exemplarische Potenzialanalyse der Dimension Neues Arbeiten | RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN auf Basis der individuellen Auswertung der Initial-Fragen. 


Nach der Analyse gehen wir auf die Auswertung der Antworten ein und präsentieren Ihnen das Ergebnis mit der aktuellen Umsetzungsgeschwindigkeit im Tacho


Ihre Ansprechpartnerin:

Julia Best

Produktmanagerin Managementprogramme
Tel.: 02602 14-362
julia.best@adg-campus.de

Hier finden Sie weitere TEHMENSEITEN der neun Dimensionen aus dem Quick-Check New Work | Neues Arbeiten:


I. Neues Arbeiten | ZEIT

Zeit wird zum kostbarsten Gut für Unternehmen und Beschäftigte - und damit zum Spannungsfeld.

hier

II. Neues Arbeiten | KOMPETENZEN 

"Lernen lernen" ist das Mindset für Zukunftsfähigkeit.

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III. Neues Arbeiten | FÜHRUNG

Wenn das Vertrauen die Kontrolle ablöst, dann entsteht eine neue Kultur des "Möglich-Machens".

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IV. Neues Arbeiten | RÄUME

Vom Ende denken, nicht in Quadratmetern - wichtig ist, was in den Räumen geschaffen werden soll.

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V. Neues Arbeiten | TECHNOLOGIE

Technologie verändert die neue Arbeitswelt massiv und schafft zugleich die Grundlage dafür.

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VI. Neues Arbeiten | GESUNDHEIT

Gesundheit ist ein hoher Wert im Neuen Arbeiten - ökonomisch, sozial und an allen Orten.

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VII. Neues Arbeiten | NACHHALTIGKEIT

Wenn Neues Arbeiten nicht nachhaltig gestaltet wird, ist es nicht zukunftsfähig.

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VIII. Neues Arbeiten | RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN

IX. Neues Arbeiten | EMPLOYER BRANDING

Employer Branding braucht ein klares Bekenntnis zum Neuen Arbeiten - sichtbar und spürbar.

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